加班后下班跌伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果跌伤与工作相关：

   • 从事收尾性工作受伤：若加班后下班，在单位内从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），并因此跌伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情形应当认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到意外伤害：即使在下班时间，如果因履行工作职责（如处理工作任务遗留问题）而在工作场所内受到意外伤害导致跌伤，也符合工伤认定条件。

2. 如果跌伤与工作无关：

   • 个人原因导致的跌伤：如果跌伤是由于自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方，则通常不被视为工伤。例如，下班后去聚会，在聚会地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。
   • 非下班合理时间与路线的跌伤：若跌伤发生在非下班合理时间或偏离了正常回家路线，且未涉及交通事故等特定事故类型，则同样难以被认定为工伤。

3. 特殊情形：上下班途中的交通事故：

   • 如果加班后下班，在回家的合理路线和时间内遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤），根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情形应当认定为工伤。但需注意，必须确保自己在事故中不承担主要责任，并提供相应证据。

工伤认定的程序与注意事项：

• 申请时效：如果您认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，您需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等。

建议：

• 如果您加班后下班跌伤，且认为与工作相关，建议尽快收集相关证据，并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，加班后下班跌伤是否算工伤，需根据跌伤的原因、时间、地点以及是否与工作相关等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。