结论：加班下班途中摔伤是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能依据民事法律关系寻求赔偿。
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在加班下班途中摔伤，且该摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如与其他车辆碰撞、被道路障碍物绊倒等）导致的，那么您的情况可能构成工伤。
- 构成工伤的赔偿：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
不构成工伤的情况：
- 若您在加班下班途中摔伤是由于自身原因（如走路看手机、不小心滑倒等）导致的，且未涉及非本人主要责任的交通事故，那么您的情况可能不构成工伤。
- 不构成工伤的赔偿：在不构成工伤的情况下，您可能无法享受工伤保险待遇。但如果您与用人单位之间存在劳动关系，且摔伤与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致身体不适而摔伤），您可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿。此外，如果摔伤是由于第三人（如道路施工方未设置警示标志）的原因导致的，您可以依据民事法律关系向第三人主张赔偿。
二、如何申请工伤认定及赔偿
申请工伤认定：
- 若您认为自己的情况构成工伤，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
享受工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，您将按照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和支付方式依据当地规定执行。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是否构成工伤，您都应及时收集并保存与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或主张民事赔偿。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意时效限制：
- 申请工伤认定和主张民事赔偿都有一定的时效限制。请您务必在规定时间内提出申请或主张权利，以免错过时效而导致无法获得赔偿。