关于您提出的“加班途中摔伤公司是否有责任及如何赔偿”的问题，这主要取决于摔伤的原因以及是否满足工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、非工伤认定情形的摔伤

若您在加班途中，因个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致摔伤，且此伤害并非由交通事故或其他特定事故引起，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况通常不属于工伤认定范围。在此情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。不过，出于人道主义关怀，公司可能会按照内部规章制度，给予您一定的病假待遇，并支付病假工资，这个标准通常不会低于当地最低工资标准的80%。

二、符合工伤认定情形的摔伤

如果您在加班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害而摔伤，那么您的情况可能符合工伤认定的条件。具体来说，需要满足以下两个认定条件：

1. 伤害发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
2. 伤害是由非本人主要责任的事故引起。

若满足上述条件，您可以按照以下流程申请工伤认定及赔偿：

1. 申请工伤认定：在事故发生后，您或您的单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 赔偿支付：

   • 社保支付部分：包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 公司支付部分：包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等，这些费用将由您的单位承担。

三、赔偿项目及标准

若您被认定为工伤，您可能获得的赔偿项目及标准包括但不限于：

• 医疗费用：按医院正规发票报销，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金承担。
• 停工留薪期工资：按您受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况与建议

• 如果您摔伤是由于公司设施或管理等原因导致（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。您可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
• 在发生摔伤后，您应首先判断自己是否符合工伤认定条件。若符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在治疗过程中，请保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
• 若对工伤认定结果有异议，您可依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，加班途中摔伤的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定条件。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。