核心结论：加班后下班骑车摔跤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤、是否存在第三方责任等因素。以下分情况说明：

1. 若属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”的交通事故（如与其他车辆碰撞、被道路设施绊倒等）。若因个人操作失误（如急转弯摔倒、未遵守交通规则）导致，则不属于工伤。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 及时向单位报告事故，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
        
     2. 经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
        

2. 若不属于工伤

   • 自身责任：如因个人疲劳、操作不当导致摔跤，且无第三方责任，则需自行承担医疗费用。但若购买了商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
     
   • 第三方责任：若因道路设施缺陷（如井盖缺失、路面坑洼）导致摔跤，可向市政管理部门或道路管理方主张侵权赔偿，需提供现场证据（如照片、监控）、医疗记录等。
     
   • 单位责任：若单位未提供安全通勤条件（如强制加班导致疲劳驾驶），可能需承担部分过错责任，但需证明单位行为与事故存在直接因果关系，实践中认定难度较大。
     

建议行动：

• 立即报警并保留现场证据（如拍照、联系目击者），同时前往医院治疗并保存所有医疗单据。
  
• 尽快向单位人力资源部门咨询工伤认定流程，或自行向当地社保局申请（需携带劳动合同、事故证明、医疗记录等材料）。
  
• 若涉及第三方责任，可委托律师协助调查取证并主张赔偿。
  

如有进一步细节（如事故具体经过、是否签订劳动合同等），可直接向我说明，我将为你提供更精准的分析。