下班后发生事故是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 合理时间和合理路线的上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在下班后的合理时间内，按照合理路线返回家中、经常居住地、单位宿舍，或前往配偶、父母、子女居住地，以及在进行日常工作生活所需活动（如顺路买菜）的途中，若遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
   • 举例：小李下班后按正常路线回家，在途中遭遇交通事故且无责任，这种情况下所受伤害可认定为工伤。

2. 下班后从事收尾性工作：

   • 如果职工在下班后，在工作场所内继续从事与工作相关的收尾性工作时受到事故伤害，同样应认定为工伤。
   • 举例：机械加工工人下班后在对机器进行必要的清洁、保养时受伤，这种情形符合工伤认定条件。

3. 因工外出期间：

   • 如果员工是因工外出，包括被公司派遣外出或在外地出差期间发生事故，也应视为工伤。

二、视同工伤的情形

• 下班后在工作时间延伸的合理范围内（如下班后不久），突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
• 举例：小张下班后在单位宿舍突发心脏病，经抢救无效在发病后36小时内死亡，这种情况应视同工伤。

三、不属于工伤的情形

• 若下班后的安全事故不符合上述认定或视同工伤的条件，或存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
  • 故意犯罪；
  • 醉酒或吸毒；
  • 自残或自杀。
• 此外，如果下班后从事的是纯私人活动（如聚会、旅游等）并在此过程中发生事故，通常也不属于工伤范畴。

四、建议与操作指南

1. 及时收集证据：在发生下班后的安全事故时，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
2. 提出工伤认定申请：应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，下班后发生的事故是否算工伤，需结合事故发生的时间、地点、原因以及员工的行为性质等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应确保工伤认定的准确性和公正性。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。