工伤假期间是否涉及加班工资，主要取决于工伤职工是否处于停工留薪期内以及是否实际提供了加班劳动。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作状态下的固定收入，旨在保障职工在工伤期间的基本生活和权益。

2. 加班工资的情况：

   • 通常情况：在停工留薪期内，工伤职工被视为正常出勤，享受原工资福利待遇，但这并不意味着他们会自动获得加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。因此，在停工留薪期内，除非工伤职工原本岗位性质就存在节假日加班，且用人单位依法应支付加班费，否则工伤职工通常不享有额外的节日加班费。
   • 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期内确实存在加班活动（如因特殊原因被要求加班），并且用人单位依法应支付加班费的，那么这部分加班费应当另行计算并支付。然而，这种情况并不常见，需要具体根据工伤职工的实际工作情况和用人单位的安排来确定。

二、停工留薪期结束后的情况

1. 未返岗工作：

   • 若工伤职工停工留薪期结束后仍未返岗工作，处于继续休养等状态且未实际提供劳动，则不存在加班工资。因为加班工资是基于劳动者在节假日提供额外劳动而产生的报酬，未实际工作则无相应加班劳动，自然无加班工资。

2. 返岗工作：

   • 当工伤职工恢复工作后，在节假日期间根据用人单位安排进行加班的，用人单位应依法支付加班工资。具体为：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（依据《劳动法》第四十四条）。

法律建议

• 对于工伤职工：在工伤期间，应了解自己的权益，包括停工留薪期的待遇和加班工资的支付情况。若用人单位未依法支付相关费用，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并在工伤职工返岗工作后，依法支付加班工资。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系和企业文化的重要一环。

综上所述，工伤假期间是否涉及加班工资并非一概而论，而是需根据工伤职工的具体情况（如是否处于停工留薪期内、是否实际提供加班劳动等）以及用人单位的相关规定来确定。在处理此类问题时，建议结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。