工伤确实可能影响奖金和加班工资，但具体影响程度需根据工伤情况、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤对奖金的影响
单位规章制度与劳动合同约定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件与员工的出勤率、工作表现等挂钩，且工伤导致员工无法满足这些条件，那么工伤可能会间接影响奖金的发放。
- 例如，若单位规定员工必须全勤才能获得全额奖金，而员工因工伤休假，导致出勤率不足，那么根据规定，员工可能无法获得全额奖金。
工伤期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金等，但具体是否包括奖金需根据单位规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确将奖金视为工资的一部分，且工伤停工留薪期内应继续支付，那么员工在工伤期间仍应获得奖金。
二、工伤对加班工资的影响
加班工资的计算基础：
- 加班工资通常是根据员工的基本工资来计算的。如果员工因工伤无法加班，那么自然不会产生加班工资。
- 但如果员工在工伤前已经加班，且加班工资尚未支付，那么单位仍需按照法律规定支付加班工资。
工伤停工留薪期内的加班：
- 在工伤停工留薪期内，员工通常不需要加班，也不应被安排加班。因此，这一期间内不会产生加班工资的问题。
- 如果单位在工伤停工留薪期内安排员工加班，这是违法的，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
三、实际操作中的建议
查阅单位规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解奖金和加班工资的发放条件、计算方式等，以便在工伤发生时能够明确自己的权益。
与单位沟通协商：
- 如果员工对奖金或加班工资的发放有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在奖金或加班工资的发放问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因工伤需要休假两个月，单位规章制度规定全勤员工可获得全额奖金，且加班工资按基本工资的1.5倍计算。在该员工休假期间，由于未全勤，根据单位规定可能无法获得全额奖金；同时，由于休假期间未加班，也不会产生加班工资。但如果该员工在休假前已经加班且加班工资未支付，单位仍需按照法律规定支付加班工资。
总结：工伤对奖金和加班工资的影响需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和单位的规章制度，及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。