工伤影响带薪休假吗-田美律师｜法行宝

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2026-01-20 劳动纠纷

工伤不影响职工享受带薪年休假，但在停工留薪期内，职工主要享受的是停工留薪期待遇，而非传统意义上的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期与带薪年休假的基本概念

停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，连续工作1年以上的职工，根据累计工作时间，可享受5天至15天不等的年休假。这是职工在正常工作期间应享受的休息权利。

二、工伤期间带薪休假权益的具体分析

停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，工伤职工主要享受的是原工资福利待遇不变的待遇，即停工留薪期待遇。这一待遇与带薪年休假不同，它更侧重于保障工伤职工在治疗和康复期间的经济来源。
带薪年休假的享受：工伤职工的停工留薪期并不影响其享受带薪年休假的权利。也就是说，即使职工在工伤期间享受了停工留薪期待遇，其在正常工作期间应享受的带薪年休假仍然有效。然而，在实际操作中，由于工伤职工在停工留薪期内已经暂停了工作，因此通常不会同时享受带薪年休假。但一旦停工留薪期结束，且职工符合享受带薪年休假的条件，其仍有权享受带薪年休假。
特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且因此无法享受带薪年休假，那么根据相关规定，职工可以在后续的工作年度中安排补休或按照规定获得相应的经济补偿。

三、法律建议与注意事项

了解自身权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期和带薪年休假方面的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
与单位沟通：在工伤期间，职工应与单位保持密切沟通，及时了解自己的停工留薪期和带薪年休假情况，以便合理安排休息和工作。
保留相关证据：职工应妥善保留与工伤、停工留薪期和带薪年休假相关的证据，如医疗证明、工资单、休假申请等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果职工在工伤期间遇到单位侵犯其带薪休假权益的情况，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤不影响职工享受带薪年休假，但在停工留薪期内，职工主要享受的是停工留薪期待遇。职工应充分了解自己的权益，与单位保持沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在工作中受伤休假，是否带薪需根据是否认定为工伤来判断，具体如下：工伤情况下的带薪休假停工留薪期：员工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，工伤职工最长可享受不超过24个月的带薪休假。工资标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入，确保工伤职工在经济上不受损失，能够安心治疗与恢复。工伤认定流程：员工受伤后，应及时要求单位申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。非工伤情况下的带薪休假如果员工在工作中受伤，但经认定不属于工伤，那么该员工的休假应按照病假处理。在病假期间，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工病假期间应获得的工资不得低于1600元。建议与总结：员工在工作中受伤后，首先应及时进行工伤认定申请，以明确自身权益。根据工伤认定结果，员工可以享受相应的带薪休假待遇。如被认定为工伤，员工应确保在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相同的支付，并了解停工留薪期的时长及延长机制。如未被认定为工伤，员工则应按病假规定获得相应工资，并了解病假工资的计算标准。在任何情况下，员工都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身利益不受损害。如有更多关于工伤休假带薪的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤请假是带薪的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资待遇的保障：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗和康复期间，无需担忧经济来源，可以安心休养。工伤认定的流程：员工受伤后，应及时要求单位申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。非工伤情况下的处理：如果员工在工作中受伤，但经认定不属于工伤，那么该员工的休假应按照病假处理。在病假期间，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。法律建议：对于工伤职工来说，了解自己的合法权益并积极维护是非常重要的。在受伤后，应及时要求单位申请工伤认定，并确保在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相同的支付。如果单位未按照规定支付停工留薪期的工资或未及时申请工伤认定，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：工伤请假是带薪的，这是法律赋予工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤一般不影响年假，职工在享受工伤待遇的同时，仍有权依法享受带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：明确规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这表明，工伤假与年假是两个独立的假期制度，互不影响。《工伤保险条例》第三十三条：规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保障了工伤职工在停工留薪期内的权益，包括其享受年假的权利不受影响。《职工带薪年休假条例》第四条：规定了职工不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满一定年限且请病假累计达到一定月数的等。但其中并未包含工伤假，这意味着工伤假并不影响职工的年休假权益。二、工伤假与年假的性质及关系工伤假的性质：工伤假是职工因工作受伤而享受的法定假期，旨在保障职工的休息和康复。在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年假的性质：年假是职工每年享有的带薪休假权利，用于放松身心、调整状态。只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。两者关系：工伤假与年假在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。即使职工已经享受了工伤假，用人单位也不得以此为由剥夺其应享有的年假。三、特殊情况下的处理工伤假与年假的衔接：如果职工在工伤假期间恰好遇到年假到期或需要安排年假的情况，可以与用人单位协商处理。例如，可以顺延年假的使用时间，或者在工伤恢复后另行安排年假。不享受年假的特定情形：尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，存在特定情形（如依法享受寒暑假、请事假累计达到一定天数、请病假累计达到一定月数等）的职工将不享受当年的年休假。这些情形与工伤假无关，但职工在享受工伤假时仍需注意是否满足这些不享受年假的条件。四、法律建议了解自身权益：工伤职工应了解自己的年假权益，确保在享受工伤待遇的同时不丧失年假权利。与用人单位协商：如果工伤假与年假的安排存在冲突或需要调整，职工应与用人单位积极协商，寻求合理的解决方案。保留相关证据：在享受工伤假和年假的过程中，职工应保留好相关证据（如医疗证明、休假申请等），以备不时之需。总结：工伤一般不影响年假，职工在享受工伤待遇的同时仍有权依法享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤假（停工留薪期）不影响公休假（即正常的休息日和法定节假日）的享受，但工伤假期间本身已包含公休假及法定节假日，且不影响后续年休假的权利。以下从不同角度详细分析：一、工伤假与公休假的关系工伤假包含公休假：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤假（停工留薪期）是按照自然日历天数连续计算的，不仅包括工作日，还包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。在工伤假期间，员工虽然因工作受伤而处于休假状态，但这是为了治疗伤病所需的特殊时期，其本质仍属于因工受伤的待遇范畴。因此，无论是否处于工作日，员工都有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公休假不额外延长工伤假：尽管工伤假包含了公休日和法定节假日，但这些假期并不会额外加到工伤假上。也就是说，如果工伤假正好跨越了这些假期，那么这些假期仍然计算在工伤假内，而不会导致工伤假的延长。二、工伤假与年休假的关系工伤假不影响年休假：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。年休假条件与计算：年休假是职工依法享有的休息权利，只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。三、实际应用中的建议了解自身权益：职工应了解自己的合法权益，包括工伤假和年休假的具体规定和享受条件。及时沟通：如果职工在休工伤假期间或之后有年休假的需求，应及时与用人单位沟通，了解公司的具体政策和安排。依法维权：如果用人单位不当限制或剥夺职工的年休假权利，职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结来说，工伤假（停工留薪期）是包含正常公休日及法定节假日的，且不影响职工后续享受年休假的权利。职工应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内不享受带薪年休假，但停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。一、停工留薪期与年休假的区别与联系停工留薪期：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。区别与联系：停工留薪期与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。两者并不冲突，但停工留薪期内不享受年休假，因为停工留薪期属于法定特殊假期，与年休假性质不同，二者不重叠计算。二、工伤后年休假的具体情况停工留薪期间与年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少，只是在此期间不享受年休假。停工留薪期满后的年休假：停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。年休假天数标准：根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。三、实际案例分析以职工小张为例，其工作满5年，依法每年可享受10天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张在停工留薪期内不享受年休假，但停工留薪期满后，他仍然可以在当年按照规定申请并享受10天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。四、特别提示与操作建议特别提示：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。操作建议：停工留薪期内：优先保障医疗救治和康复权益，无需申请年休假。停工留薪期满后：若存在未休年休假情况，可通过以下方式维权：与单位协商补休或支付未休年假工资；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁主张权益。综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带薪休假期间受伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况，特别是受伤原因、情形以及与工作的关联性来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般原则：非工伤的常态情况根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。带薪休假本质上属于员工的休息时间，若在此期间发生的伤害与工作无直接关联，如旅游、家庭活动等私人事务导致的受伤，一般不认定为工伤。这是因为带薪休假期间，员工并未处于履行工作职责的状态，所受伤害缺乏“工作时间”和“工作原因”这两大工伤认定的基本要素。二、特殊情况下的工伤认定尽管带薪休假期间受伤一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：因工作原因受伤：如果员工在带薪休假期间被单位明确安排参加与工作相关的活动（如会议、培训等）或执行工作任务（如送文件、出差等），并在此过程中受伤，即使发生在休假期间，也可能因“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”而被认定为工伤。关键点：受伤是否与工作有直接因果关系，即是否是在执行工作任务或参与工作相关活动时受伤。紧急工作召唤返回途中受伤：职工在带薪休假期间，因用人单位的紧急要求返回工作岗位处理工作事务，在此过程中发生事故伤害，且符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形的，同样可以认定为工伤。例如，休假期间公司系统突发故障需要紧急修复，职工在返回单位途中遭遇非主要责任的交通事故，这种情况下可被认定为工伤。抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：即使在带薪休假期间，如果职工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并因此受到伤害，也视同工伤。例如，休假期间遇到火灾，职工积极参与灭火行动而受伤，这种情况即可被认定为工伤。旧伤复发：职工原在军队服役时因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证。到用人单位后，若旧伤复发，按照《工伤保险条例》的规定，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。虽然这一情形不直接涉及带薪休假期间受伤，但体现了工伤认定的特殊性和灵活性。三、判定因素与证据要求在判断带薪休假期间受伤是否构成工伤时，需综合考虑以下因素：受伤的具体原因和情形：分析其与工作的关联性，是判断工伤的关键。单位是否有关于带薪休假期间工作的特殊规定或安排：如有，则可能影响工伤认定的结果。相关法律法规和行业规定的具体内容：需结合具体法律法规和行业规定进行综合判断。证据要求：员工主张带薪休假期间受伤为工伤时，需提供充分证据，如工作安排通知、任务指派记录、证人证言、医疗证明等，以证明受伤与工作存在直接或间接的关联。四、建议与操作指南及时收集证据：在带薪休假期间受伤后，应尽快收集相关证据，以支持工伤认定申请。申请工伤认定：如有争议，员工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业机构进行审查和决定。申请时应提交完整的证据材料，包括受伤经过说明、医疗诊断证明、工作相关证据等。总结：带薪休假期间受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规和行业规定，并提供充分的证据来支持工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间算带薪休假，具体来说，是停工留薪期内的带薪休假。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内享有带薪休假的权益。二、带薪休假期限基本期限：停工留薪期通常不超过12个月，为工伤职工提供了足够的恢复时间。这一期限自职工受伤或确诊职业病且停止工作接受治疗之日起计算。延长条件：若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。因此，工伤职工最长可享受不超过24个月的带薪休假。三、带薪休假期间的待遇工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入。这些收入应由所在单位按月足额支付，确保工伤职工在治疗和康复期间无需担忧经济来源。医疗待遇：工伤职工还享受工伤医疗待遇，涵盖治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。这些待遇旨在减轻工伤职工的经济负担，促进其早日康复。护理安排：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付护理费。这一规定体现了对工伤职工生活照顾的关怀。四、与其他假期的关系与带薪年休假的关系：工伤职工的停工留薪期不影响其享受带薪年休假的权利。连续工作1年以上的职工，根据累计工作时间，可享受5天至15天不等的年休假。这意味着，工伤职工在停工留薪期满后，仍可根据其工作年限享受相应的带薪年休假。与其他法定假期的关系：探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这一规定确保了工伤职工能够充分休息和恢复，不会因享受其他假期而减少其应有的休息时间。五、特别提示伤残评定与待遇调整：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。地区差异与咨询建议：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤职工在治疗和康复期间享有明确的带薪休假权益，这是法律赋予他们的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您在工伤带薪休假方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。

员工在工作中受伤后是否能带薪休假，主要取决于是否被认定为工伤。以下是详细分析：工伤情况下的带薪休假停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。这一期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，工伤员工最长可享受不超过24个月的带薪休假。待遇保障：在停工留薪期内，员工不仅工资待遇不变，还享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。对于生活不能自理的工伤员工，单位还需负责提供必要的护理服务。非工伤情况下的带薪休假病假处理：如果员工在工作中受伤，但经认定不属于工伤，那么该员工的休假应按照病假处理。病假工资：在病假期间，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工病假期间应获得的工资不得低于1600元。建议与总结：及时申请工伤认定：员工受伤后，应及时要求单位申请工伤认定，以明确自身权益。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的时长、工资待遇、医疗待遇等。在非工伤情况下，也应了解病假工资的支付标准。寻求法律援助：在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律援助，以确保自身利益不受损害。员工在工作中受伤后，首先应及时进行工伤认定申请，以明确自身权益。根据工伤认定结果，员工可以享受相应的带薪休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤一般情况下不影响职工享受年休假，即工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，仍然有权享受年休假及相应补偿。以下从多个角度为你详细分析：工伤职工正常享受年休假的情况法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，若用人单位未安排其休5天年休假，那么用人单位需额外支付200元×200%×5天 = 2000元的年休假工资报酬（已包含正常工作期间工资，实际额外支付的是200%部分）。年休假条件年休假是职工依法享有的休息权利，只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤职工不享受当年年休假的特定情形尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。比如，某职工依法享受的寒暑假有30天，而其应享受的年休假只有10天，这种情况下该职工就不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。例如，职工一年内请了25天事假，单位未扣其工资，那么该职工当年不享受年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。假设职工累计工作5年，一年内请病假达到了2个半月，那么他当年就不能享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。比如职工累计工作15年，一年内请病假3个半月，这种情况下当年不享受年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若职工累计工作25年，一年内请病假4个半月，那么他当年不享受年休假。实际应用中的建议对于企业和职工而言，明确工伤假与年休假的关系至关重要。企业应尊重并保障职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。同时，职工也应了解自己的合法权益，如遇到企业不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。如果你在工伤鉴定和赔偿、年休假权益等方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。