工伤假是否影响年终奖，需结合具体情况综合判断，包括停工留薪期、年终奖性质、劳动合同及公司规章制度等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的影响

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应广义理解，涵盖与劳动表现挂钩的所有待遇，包括年终奖。因此，在停工留薪期内，只要年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位就应如常支付，不得因工伤而扣减。

二、停工留薪期外的影响

1. 与工作绩效挂钩的情况：

   • 若年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的年终奖发放规则，减少或不发放相应的年终奖。例如，销售人员的年终奖与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放年终奖是合理的。

2. 非工作绩效因素的情况：

   • 有些用人单位在发放年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分年终奖。

三、劳动合同与公司规章制度的影响

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且未将工伤职工排除在外，则工伤职工有权依据合同约定获得年终奖。
• 公司规章制度规定：规章制度应合理合法，并明确年终奖的发放规则。若规章制度规定了工伤职工在工伤休假期间不影响年终奖的发放，则应遵守；反之，若与出勤、业绩等挂钩，且工伤影响了这些指标，单位可依据规章制度调整年终奖，但该规章制度需经民主程序制定并向员工公示方为有效。

四、法律保障与维权途径

我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在年终奖方面的歧视。因此，如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法规，并考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 请求工会介入调解：工会作为职工利益的代表，可以协助职工与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：若协商和调解均无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的年终奖。
3. 通过司法途径维护权益：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤假是否影响年终奖需根据具体情况综合判断。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。