工伤后上班是否影响绩效和奖金，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为正常出勤时的月工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
奖金和绩效的发放：如果奖金和绩效是员工正常工作期间的组成部分，且在工伤前已按约定或制度发放，那么在停工留薪期内，用人单位应当继续按照原标准支付这些待遇。例如，若员工原本每月有固定的绩效奖金，且该奖金与员工的出勤和工作表现挂钩，但在工伤前员工已完成了相应的工作任务，那么在停工留薪期内，员工仍有权获得这部分绩效奖金。
实例说明：假设小李是一名销售人员，其工资由基本工资和绩效奖金构成。在停工留薪期内，尽管小李无法开展销售工作，但如果他原本符合获得绩效和奖金的条件，且绩效评定周期涵盖了工伤前的工作成果，单位仍应按照他受伤前的工资福利待遇，包括正常发放绩效奖金。
二、停工留薪期外
对于停工留薪期满后的情况，奖金和绩效的发放则需根据具体情况进行判定：
恢复工作能力：若职工已恢复工作能力并能正常履行工作职责，则其绩效和奖金的发放应按用人单位的绩效考核制度正常进行，不应因曾受过工伤而受到不公平对待。例如，员工在停工留薪期满后回到工作岗位，且能够像以前一样高效完成工作任务，那么其绩效和奖金的发放应与工伤前相同。
劳动能力下降：如果工伤导致职工劳动能力下降，不能像以前一样完成工作任务，从而影响了绩效指标的完成，用人单位需遵循公平合理的原则，综合考虑工伤对职工工作能力的影响程度，合理调整绩效标准，而不能随意大幅降低职工的绩效和奖金。例如，员工因工伤导致手部受伤，停工留薪期满后回到工作岗位，但由于手部活动受限，无法像受伤前一样高效完成生产任务。此时，单位应根据实际情况合理调整员工的工作任务和绩效标准，而不是直接大幅扣减其绩效奖金。
三、公司政策和劳动合同
除了法律法规外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件，那么应按照相关规定执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，若公司规章制度规定“工伤期间员工不享受绩效奖金”，但这一规定与《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的原则相违背，那么该规定应被视为无效。
四、权益保障与建议
工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇是法律赋予的权利，用人单位不得随意剥夺或降低。如用人单位未按规定支付工伤期间的工资、奖金或绩效，工伤员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议工伤员工在停工留薪期满后及时与用人单位沟通了解自己的权益和待遇情况；同时，用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤员工的合法权益得到切实保障。若遇到争议或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。