工伤后继续上班一般不会影响赔偿，但具体影响需根据工伤职工的实际情况和赔偿项目来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、治疗期间及已确定赔偿项目
医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。这一赔偿项目与工伤职工是否继续上班无关。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工停工治疗期间收入损失的补偿。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但这并不意味着赔偿受到了影响，只是该部分赔偿已通过正常工资形式得到体现。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。劳动能力鉴定等级确定后，该补助金的数额也随之确定，不受职工后续上班情况的影响。
二、劳动能力鉴定后及与上班可能相关的赔偿项目
伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位同样应按月发放伤残津贴。这部分赔偿与工伤职工是否继续上班无直接关系，但继续上班可能影响用人单位对伤残津贴发放的考量（如实际工作能力与津贴标准的匹配度），不过只要符合法定条件，工伤职工的基本权益仍会得到保障。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。如果工伤职工继续上班，保持与用人单位的劳动关系，这两项补助金在此时不会发放。但继续上班并不影响职工未来符合条件时依法领取这两项补助金的权利。从协商赔偿的角度来看，继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，从而在某些情况下对这两项补助金的赔偿金额产生影响，但只要符合法定条件，工伤职工仍可依法主张。
三、后续及复发治疗待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用报销、辅助器具费支付等。同时，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。这些待遇与工伤职工是否继续上班无关。
四、特殊情况及注意事项
伤情加重：如果工伤职工在继续上班时因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，如重新评估伤残等级等。因此，工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，避免伤情加重。
证据留存：工伤职工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是主张赔偿的关键依据。
权益维护：如果在继续上班过程中发现因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，工伤职工应与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
总结与建议：
工伤后继续上班一般不会影响赔偿，但工伤职工仍需注意保护自身安全，留存好相关证据，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果工伤职工对赔偿事宜存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。