工伤恢复后又上班，一般情况下不会影响赔偿，但具体还需根据工伤职工的身体状况、劳动能力鉴定结果以及上班后的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、治疗期间及停工留薪期内的待遇不受影响
医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。这一待遇与工伤职工是否上班无关。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工因治疗工伤而暂停工作期间的合法收入，不受其是否上班的影响。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但这并不意味着赔偿受到了影响，只是停工留薪期的工资与正常工作工资合并发放了。
伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付，与工伤职工是否上班无关。
二、劳动能力鉴定后的待遇取决于伤残等级和上班情况
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这一待遇的享受与工伤职工是否上班无关，只要经劳动能力鉴定构成伤残等级，即可获得相应赔偿。
伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位同样应按月发放伤残津贴。若工伤职工恢复后继续上班，且能够胜任原工作或单位安排的其他工作，则可能不再享受伤残津贴，但这并不意味着赔偿受到了影响，因为伤残津贴是针对无法工作的伤残职工的补偿。
后续及复发治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这一待遇的享受同样与工伤职工是否上班无关。
三、特殊情况下的赔偿问题
无正当理由不上班：若工伤职工在停工留薪期结束后，无正当理由拒不上班，且经用人单位多次劝导无效，用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。但这一结果并非由工伤恢复后上班本身导致，而是由工伤职工的无正当理由不上班行为导致。
因工伤导致收入减少：若工伤职工恢复后继续上班，但因工伤导致收入减少（如因伤残导致工作效率下降、无法从事原高薪工作等），其可依法主张因工伤导致的收入减少部分的赔偿。
四、建议
及时进行劳动能力鉴定：工伤职工应尽快进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和后续治疗需求，从而更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时向用人单位或社保部门主张赔偿。
合理规划职业生涯：工伤职工应根据自己的身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。若能够继续工作，应积极与用人单位沟通，争取合适的岗位和待遇；若无法继续工作，应依法主张相应的赔偿和福利待遇。
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