工伤恢复后上过班再辞职，一般不影响已经确定的工伤赔偿，但可能会影响部分赔偿项目的具体计算或领取。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响已确定赔偿项目的情况
一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与是否辞职无关。只要你已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，就可以按照规定的标准领取一次性伤残补助金。例如，你被鉴定为十级伤残，那么就可以按照当地上年度职工月平均工资的一定比例（如7个月）来领取一次性伤残补助金。
医疗费用、康复费用等：这些费用是在工伤治疗期间产生的，只要你能够提供相关的医疗票据和证明，就可以按照规定进行报销，与是否辞职没有直接关系。
二、可能影响赔偿项目的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。如果你在工伤恢复后上过班再辞职，那么这两项补助金的领取就不会受到影响。但是，需要注意的是，这两项补助金的具体标准可能因地区而异，且通常与你的伤残等级和当地的职工月平均工资有关。计算公式一般为：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 规定的月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 规定的月数（根据伤残等级确定）。
停工留薪期工资：停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。如果你在工伤恢复后已经上过班，那么停工留薪期可能已经结束，这部分工资也就不再支付。但是，如果你在停工留薪期内辞职，那么用人单位仍然需要支付你停工留薪期内的工资。
经济补偿金：如果你因为工伤而辞职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么你还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、建议与注意事项
及时办理工伤认定和伤残等级鉴定：这是领取工伤赔偿的前提和依据。如果你还没有进行工伤认定和伤残等级鉴定，建议尽快办理相关手续。
了解当地的具体规定：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能有所不同。因此，在办理工伤赔偿手续前，建议你先了解当地的具体规定和要求。
保留好相关证据和资料：在办理工伤赔偿手续时，你需要提供相关的医疗票据、证明、劳动合同等证据和资料。因此，建议你妥善保管好这些证据和资料，以备不时之需。
如有疑问或纠纷，及时咨询专业律师：如果你在办理工伤赔偿手续过程中遇到任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。