工伤后不再回去上班，对赔偿的影响并非绝对，而是根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
不影响赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使您不回去上班，也不会影响您获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
享受工伤保险待遇：
- 在停工留薪期内，您还可以享受工伤保险提供的其他待遇，如医疗费用的报销等。
二、停工留薪期结束后的情况
因工伤不能正常上班：
- 如果停工留薪期结束后，您因工伤导致无法正常工作，且经劳动能力鉴定存在伤残等级，那么您的赔偿不会因不上班而受影响。您仍然有权根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
无正当理由不上班：
- 如果停工留薪期结束后，您的工伤已经治愈或者您能够恢复工作，但无正当理由拒不上班，这可能会对您的赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。
- 在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，您不上班期间，用人单位也无需向您支付工资。
三、工伤赔偿的确定因素
- 工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，如果您选择继续上班，但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用，可以作为赔偿的依据；而如果您选择不上班，则可能难以计算和主张这些损失。
四、建议
及时咨询：
- 工伤后，您应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保您的权益得到保障。
积极配合治疗：
- 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力，以便更好地维护自己的权益。
合理规划职业生涯：
- 在停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。
总结来说，工伤后不再回去上班对赔偿的影响取决于具体情况。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，是否能获得赔偿则需视您的身体状况及上班情况而定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。