工伤赔偿后，员工是否能继续上班并无绝对答案，主要取决于身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位态度及双方协商结果，同时需遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。例如，小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。例如，小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。
双方协商一致：
- 在工伤赔偿后，如果员工和用人单位能够达成一致意见，双方可以约定继续履行劳动合同，员工得以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。这一原则基于双方自愿，是继续上班的前提条件。
二、难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则员工可能无法继续在原单位上班。例如，小王双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。
劳动合同解除：
- 一旦工伤赔偿后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则员工通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，是员工能否继续上班的重要决定因素。例如，小赵工伤后认为身体状况不适，公司与小赵协商后解除劳动关系。
劳动合同到期且不续签：
- 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。例如，小陈工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。
三、法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，仍有权选择继续工作。同时，该条例也保障了工伤期间员工的工资待遇不受影响，如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工身体恢复且双方协商一致，可继续上班；若劳动合同解除或劳动者丧失劳动能力，则需根据实际情况做出调整。
- 法律保障：在处理此类问题时，务必确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。如果员工对工伤鉴定结果不服或认为用人单位的处理方式不当，可依法申请再次鉴定或寻求法律援助。
综上所述，工伤赔偿后能否继续上班需根据员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。