工伤后绩效是否受影响，需根据具体情况来判断，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内绩效的发放

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资，如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分。

2. 绩效与工资的关联：

   • 如果绩效工资是职工正常工作期间的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
   • 若绩效工资与职工的实际工作成果紧密相关，如销售人员的销售业绩提成，且工伤职工在停工留薪期内无法正常工作、创造相应的工作成果，那么这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。

3. 实例说明：

   • 假设小李是一名销售人员，其工资由基本工资和绩效奖金构成。在停工留薪期内，尽管小李无法开展销售工作，但如果他原本符合获得绩效和奖金的条件，且绩效评定周期涵盖了工伤前的工作成果，单位仍应按照他受伤前的工资福利待遇，包括正常发放绩效奖金。

二、停工留薪期外绩效的发放

1. 不能从事原工作：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。

2. 能从事原工作：

   • 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。

三、公司政策和劳动合同的影响

• 除了法律法规外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断工伤后绩效是否受影响的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件，那么应按照相关规定执行。但公司规定或劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

四、争议解决途径

• 若劳动者与用人单位就工伤后绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综合建议：工伤后绩效是否受影响，并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司规定以及劳动合同的约定来综合判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助，确保你的权益得到妥善维护。