教师发生工伤后，其绩效和奖金是否会受影响，这主要取决于工伤的具体情况、学校的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，教师的绩效和奖金（如果属于工资福利待遇的一部分）原则上不应受到影响。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤后的劳动能力鉴定与岗位调整：

   • 工伤治疗结束后，教师可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和劳动能力状况。
   • 如果鉴定结果显示教师的劳动能力受到影响，学校可能会根据其实际情况调整工作岗位或工作内容。这种调整可能会间接影响到教师的绩效和奖金，因为不同岗位或工作内容的绩效评价标准可能不同。

3. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校的规章制度和劳动合同中可能包含关于工伤后绩效和奖金的具体规定。例如，有些学校可能规定，工伤期间或工伤后一定期限内，教师的绩效和奖金按照一定比例发放或暂停发放。
   • 因此，教师需要仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，了解自己在工伤后的权益和待遇。

4. 法律法规的兜底保护：

   • 除了《工伤保险条例》外，还有其他相关法律法规对工伤职工的权益进行保护。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规都强调了对工伤职工的特殊保护，防止其因工伤而遭受不公平的待遇。
   • 如果学校违反相关法律法规或规章制度，擅自降低教师的绩效和奖金，教师可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 教师发生工伤后，应及时向学校报告，并按照学校的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，了解自己在工伤后的权益和待遇。
• 如果对学校的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，教师工伤后绩效和奖金是否受影响，需综合考虑工伤情况、学校规定及法律法规。如有疑问或权益受损，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。