您好，关于“标准工资是否包含加班费”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、广义与狭义上的工资定义

从广义上讲，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额确实包含了加班加点工资，即加班费。然而，在日常语境以及具体的法律实践中，我们通常所说的“工资”，特别是“标准工资”或“基本工资”，并不包含加班费。加班费是劳动者在超出法定工作时间之外，因从事额外劳动而获得的报酬，它被视为工资的额外组成部分。

二、法律实践中的认定

在司法实践中，法院会根据劳动合同、公司规章制度以及具体案件的事实和证据来判断工资是否包含加班费。如果劳动合同或公司规章制度中明确区分了基本工资和加班费，并规定了加班费的计算方式和支付标准，那么通常会按照这些约定来认定。例如，劳动合同中可能写明“基本工资为每月X元，加班工资另行计算”，这样的条款就明确表明了工资不包含加班费。

三、加班费的计算与支付

加班费的计算和支付是严格遵守相关法律法规的。具体来说：

1. 平时加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 周末加班：如不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，且不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项与合法约定

• 加班费的计算基数和支付标准必须明确、公平，且符合法律法规的规定。
• 劳动合同中虽然可以约定“工资已包含加班费”，但这样的条款必须满足一定条件，如约定的加班工资数目和加班时间必须明确，加班时间不得超过法定限额，且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。

五、总结与建议

综上所述，虽然从广义上讲工资包含加班费，但在实际操作和法律实践中，我们通常将基本工资与加班费区分开来。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

1. 在签订劳动合同时，仔细阅读并理解关于工资和加班费的条款。
2. 如发现用人单位未按照规定支付加班费或支付的工资低于最低工资标准，及时向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。