加班费的计算并非仅基于基础工资，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定从约定：

   • 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定基数计算。此时，若约定的基数包含基础工资，则加班费计算基数自然包括基础工资；若约定的基数为其他标准（如全部工资收入），则需按该标准执行，可能包含也可能不包含基础工资，具体取决于约定内容。
   • 若工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资总和作为基数，而非单独一项。这意味着，加班费计算基数可能包含基础工资，也可能包含其他工资项目，具体取决于工资构成及约定。

2. 无约定情形：

   • 劳动合同未约定时，一般以劳动者实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用）作为计算基数。在此情况下，若基础工资是劳动者实际工资的一部分，则加班费计算基数自然包括基础工资。
   • 若双方对加班工资计算基数存在争议，且无法证明工资构成，通常以劳动者正常出勤月工资为基数。但不得低于当地最低工资标准。此时，若正常出勤月工资包含基础工资，则加班费计算基数也包含基础工资。

3. 特殊情形：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。此时，加班费计算与基础工资无直接关联，而是基于计件单价及加班时间确定。
   • 加班费计算基数若低于当地最低工资标准，则以日、时最低工资标准为基数。这意味着，即使基础工资较低，加班费计算基数也不得低于当地最低工资标准。

劳动者权益保护建议：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班费计算基数的具体约定。若合同未约定或约定不明，可咨询用人单位相关部门或当地劳动行政部门，以明确加班费计算基数。
• 劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的加班事实及加班费计算基数。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规等。劳动者应充分了解自身权益，确保加班费得到合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。