针对您提出的“标准工时工作制度的月工资能否包含加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、标准工时制度下的加班工资支付原则

在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周不超过40小时（具体依据当地法规或企业规定）。若用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班，必须依法支付加班工资。这是保障劳动者休息权益和获得合理劳动报酬的重要法律原则。

二、月薪包含加班费的合法性判断

月薪是否包含加班费，并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体约定及实际执行情况来判断：

1. 明确且合法的合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月薪包含加班费，并且该月薪经过核算后，确保劳动者在正常工作时间内的工资不低于当地最低工资标准，同时加班费的计算也符合法律规定的标准（如平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%），则这种约定是合法的。

2. 未明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中未明确约定月薪包含加班费，或者约定不明确，用人单位事后主张月薪中包含加班费，则很可能被认定为不合法。因为这侵犯了劳动者的知情权和获得合理劳动报酬的权利。

3. 加班费计算不符合法律规定：

   • 即使劳动合同中约定了月薪包含加班费，但如果核算后发现正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或者加班费的计算未按照法律规定的标准进行，那么这种约定同样是不合法的。

三、特殊工时制度下的考虑

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，情况可能有所不同。在这些特殊工时制度下，经劳动行政部门批准，用人单位可以实行更为灵活的工作时间安排。但是，即使在这些制度下，如果劳动者实际工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位仍然需要支付相应的加班费。当然，如果劳动合同中明确且合法地约定了月薪包含这些特殊情况下的“加班因素”，并且实际执行时符合相关法律规定，那么这种约定也是合法的。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：应确保劳动合同中的相关约定明确、合法，并严格按照法律规定支付加班费。避免通过模糊或违法的约定来规避支付加班费的责任。

2. 对于劳动者：应了解自己的工资构成和各项待遇，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法加班或拖欠加班工资的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，标准工时工作制度的月工资能否包含加班费，取决于劳动合同的具体约定及实际执行情况。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。