固定工资并不天然包含加班费，劳动者在加班时仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，具体取决于劳动合同的约定及加班事实的存在。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定工资与加班费的基本定义与性质
固定工资：是用人单位根据劳动者的职位、工作经验、学历等因素确定的岗位基本工资，代表了劳动者在正常工作时间内的稳定收入。它具有相对稳定性，不因工作量的波动或业绩的好坏而变化。
加班费：是针对劳动者在正常工作时间之外提供的额外劳动所支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：
- 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
二、固定工资是否包含加班费的判定
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了固定工资中包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（即折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准），则可以认为固定工资包含了加班费。例如，甲乙双方在劳动合同中明确约定乙方月固定工资中包含每月不超过一定小时的加班工资，且经核算后正常工作时间的工资符合法定要求。
合同无明确约定或约定违法：
- 若劳动合同中没有明确约定固定工资包含加班费，则通常认为固定工资仅对应劳动者正常工作时间内提供劳动所获得的报酬。此时，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当按照法律规定另行支付加班费。
- 即便合同中有相关约定，但如果折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则该约定因违反法律强制性规定而无效。在此情况下，用人单位仍需依法支付加班费。
三、加班时间与限制
- 职工每天的工作时间不得超过8小时，否则视为加班，企业应支付加班工资。
- 职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时。超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的，且可能违反劳动法规。
四、法律建议
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班费支付的约定。
- 保留好加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明加班事实。
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，可以向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应合理制定劳动合同和薪酬制度，明确固定工资和加班费的支付方式和标准。
- 遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果确实需要劳动者加班，应按照法律规定支付加班费，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。
综上所述，固定工资并不自动包含加班费。劳动者在加班时，应依据劳动合同的约定及加班事实的存在，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。