针对您提出的“固定工资的加班费怎么算”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于劳动者在正常工作时间之外的额外工作时间，以及相应的工资标准来进行的。对于固定工资的劳动者来说，加班费的计算相对直接，但也需要根据不同的加班时间段来具体确定。

一、工作日加班

在工作日（即周一至周五的正常工作日）安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。具体计算方法是：首先确定劳动者的小时工资，这可以通过将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（通常为21.75天，考虑了周末和法定节假日的休息），再除以每天的工作小时数（通常为8小时）来得出。然后，将小时工资乘以150%，再乘以加班的小时数，即可得到应支付的加班费。

二、休息日加班

在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，而又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。日工资的计算方法是将月工资除以当月的工作日天数（21.75天）。如果按小时计算，则与工作日加班的小时工资计算方法相同。然后，将日工资或小时工资乘以200%，再乘以加班的天数或小时数，即可得到应支付的加班费。

三、法定节假日加班

在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。日工资和小时工资的计算方法与上述相同。然后，将日工资或小时工资乘以300%，再乘以加班的天数或小时数，即可得到应支付的加班费。

四、注意事项

1. 加班费的计算必须严格按照法律规定进行，用人单位不得随意降低或免除加班费。
2. 劳动者在加班前应与用人单位明确加班时间和加班费标准，以避免后续纠纷。
3. 如果用人单位拖欠或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，固定工资的加班费计算需要根据不同的加班时间段和相应的工资标准来进行。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。