固定工资5500元是否包括加班费，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了固定工资5500元中包含加班费，那么这部分工资就应当被视为已经包含了员工因加班而应得的报酬。在这种情况下，员工再要求额外的加班费可能就不被支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。如果约定明确，双方应遵守。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定固定工资5500元中是否包含加班费，那么根据通常的理解和劳动法的原则，固定工资通常被视为员工在正常工作时间内应得的报酬，而不包括加班费。
- 加班费计算：在这种情况下，如果员工有加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时间，具体计算公式可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是：工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费。
- 示例：假设员工的基本工资是5500元（若此金额被视为不含加班费的基本工资），且某月工作日加班了10小时，那么该员工应得的加班费至少为：\(5500元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% = 477.01元\)（这里21.75天是月平均计薪天数）。
实际操作中的注意事项：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
- 在发生加班费争议时，员工可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：固定工资5500元是否包括加班费，关键在于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果约定不明确或没有约定，那么根据劳动法的原则，固定工资通常不被视为包含加班费。因此，建议员工在签订劳动合同时务必明确工资构成，并在发生加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。