公司说的12小时制固定工资3500，并不直接等同于包括了加班费。具体分析如下：

1. 固定工资的定义：

   • 固定工资通常指的是员工在正常工作时间（如每天8小时，每周5天）内应得的报酬，它不包括因加班、特殊贡献或其他额外工作而可能获得的额外报酬。

2. 加班费的规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间以外的工作时间，如晚上加班、周末加班或法定节假日加班，应获得相应的加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资，并可能根据加班的具体时间（如平时晚上、周末或法定节假日）而有所不同，通常会有一定的加成比例。

3. 公司说法的解读：

   • 如果公司明确表示“12小时制固定工资3500包括了加班费”，那么这可能意味着公司在计算员工工资时，已经将可能产生的加班费考虑在内，并统一打包为3500元。但这种做法并不符合常规的劳动法规定，因为加班费应该根据员工的实际加班情况来单独计算并支付。
   • 如果公司只是简单地说“12小时制固定工资3500”，而没有明确说明是否包括加班费，那么员工在加班时应该有权获得额外的加班费。

4. 建议：

   • 员工应该与公司明确沟通，了解工资的具体构成，以及加班费是如何计算和支付的。
   • 如果公司确实存在未按规定支付加班费的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司说的12小时制固定工资3500，并不直接等同于包括了加班费。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。