关于“固定工资怎么包含加班费合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：
合法包含加班费的条件
明确约定：
- 用人单位与劳动者必须在劳动合同中明确约定工资构成中包含加班费。
- 劳动合同中应清晰、具体地列明加班费的计算基数、方式等关键内容。
足额支付：
- 用人单位需按照劳动合同中约定的计算方式和标准，足额支付加班工资。
- 实际支付的加班费用应与劳动合同中约定的数额相符或更高。
- 折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
遵守法律法规：
- 劳动合同中关于加班费的约定不得违反《劳动法》等法律法规的强制性规定。
- 对于实行特殊工时制度的岗位，如不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位必须经过劳动行政部门的审批，并依法实行。
不合法或可能引发争议的情况
- 约定不明确或未足额支付：如果劳动合同中只是笼统地提及工资包含加班费，而未具体约定加班费的计算基数、方式等，或实际支付的加班工资低于法定标准，都是不合法的。
- 擅自包含加班费：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自将加班费包含在工资中而未单独列出，可能引发争议。
- 违反工时制度：未依法实行特殊工时制度，却按照包含加班费的工资形式支付，且劳动者的工作时间严重超过法定标准，同时未按照法定标准支付足额的加班工资，这种情况也是不合法的。
注意事项与建议
- 详细列明：用人单位应在劳动合同中详细列明工资的构成，包括正常工资和加班费的具体数额或计算方式，以避免纠纷。
- 严格支付：确保按照约定的计算方式和标准足额支付加班工资，不得低于法定标准。
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资构成和加班费的支付情况。
- 法律维权：如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁委员会、法院等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，固定工资中包含加班费在一定条件下是合法的，但关键在于是否符合法律规定和双方的明确约定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。