薪资包含固定加班费是否违法，需分情况讨论：

1. 若加班费计算基数和时长合法，且双方协商一致：

   • 在这种情况下，薪资中包含固定加班费并不违法。根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数（通常不低于当地最低工资标准）和加班时长，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时等），同时双方对此达成了一致意见，那么薪资中包含固定加班费就是合法的。
   • 例子：假设某劳动者月工资为5000元，其中包含每周固定加班10小时的加班费。如果这10小时的加班费是按照不低于当地最低工资标准的基数，并按照法定加班费比例（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）计算得出的，且双方在劳动合同中明确约定了这一点，那么这种薪资结构就是合法的。

2. 若加班费计算基数或时长不合法，或未经双方协商一致：

   • 如果加班费的计算基数低于当地最低工资标准，或者加班时长超过了法律法规规定的上限，或者用人单位未经劳动者同意单方面将加班费固定在薪资中，那么这种薪资结构就是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法约定加班费或者未按照规定支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。同时，劳动行政部门也有权对用人单位进行处罚。
   • 例子：假设某劳动者月工资为5000元，其中包含每周固定加班15小时的加班费，但加班费的计算基数仅按照当地最低工资标准的80%计算。这种情况下，由于加班时长超过了法定上限，且加班费计算基数不合法，因此薪资中包含固定加班费就是违法的。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和加班费的部分。如果发现用人单位约定的加班费计算基数或时长不合法，或者未经自己同意单方面将加班费固定在薪资中，应及时提出异议并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理约定加班费的计算基数和时长，并与劳动者进行充分协商。避免因为违法约定加班费而引发劳动纠纷和法律风险。

总结：薪资中包含固定加班费是否违法，取决于加班费的计算基数、时长以及双方是否协商一致。在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。