固定加班费未明确时间是否违法，需分情况讨论：
一、不违法的情况
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了固定加班费，且该金额不低于按照法定标准计算的加班费，同时劳动者实际加班时间相对固定、可预期，这种情况下一般不违法。例如，劳动者每月加班时长基本固定，双方协商一致以固定金额作为加班费，且该金额能覆盖法定加班工资数额，法律通常认可这种做法。
二、违法的情况
固定加班费低于法定标准：
- 按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
- 若固定加班费不能达到此标准，就损害了劳动者权益，属于违法行为。
劳动者加班时间不固定且大幅超过约定：
- 如果劳动者实际加班时间不固定，且大幅超过劳动合同中约定的加班时间，而用人单位仍按固定金额支付加班费，未按实际加班情况调整，这也违反法律规定。
公司未明文规定加班时间：
- 依据我国现行法律，公司有义务完善工作制，合理安排员工的工作时长以及加班时间。加班需首先经过与员工的商议，并遵守特定的约束及规程。
- 若公司未明文规定加班时间，可能使得员工权益受到潜在威胁，比如过度加班但却未能取得合理的薪酬补偿等，这也属于违法行为。
三、法律建议
劳动者角度：
- 如果发现固定加班费低于法定标准或加班时间不固定且大幅超过约定，劳动者有权要求用人单位按实际加班情况支付加班费。
- 若公司未明文规定加班时间，劳动者可以要求公司明确加班规定，以保护自己的合法利益。
- 若由此引发劳资争议，劳动者可向劳动监察机构进行举报或者提出劳动仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位应确保与劳动者在劳动合同中明确约定加班费，并确保该金额不低于法定标准。
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时长和加班时间，避免过度加班。
- 用人单位应完善工作制，明确加班规定，以减少劳资争议。
总结来说，固定加班费未明确时间是否违法，关键在于是否符合法定加班费标准、是否与实际加班情况相匹配，以及公司是否明文规定了加班时间。如果存在违法情况，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。