结论：加班工资固定是否合法，关键在于该固定工资是否满足法律规定的加班费比例，并且是否真实、合理地反映了员工的实际加班情况。
合法性分析
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 若公司支付的固定加班工资不低于上述法定比例，且该固定工资能够准确反映员工在不同类型加班（如工作日延时、休息日、法定节假日）中的实际加班时长和应得报酬，则这种支付方式是合法的。例如，如果员工每月固定加班一定时长，且公司按照法定比例计算并支付了加班费，同时该加班费能够真实反映员工的加班情况，那么这种固定加班工资的支付方式就是合法的。
真实反映加班情况：
- 公司需通过合理的考勤记录、加班申请审批等制度，确保固定加班工资能真实、准确地反映员工的实际加班时间和劳动量。
- 如果固定加班工资与员工的实际加班时间不匹配，或无法体现员工在不同月份因工作任务变化而导致的加班差异，那么这种支付方式可能不合法。例如，如果员工某月加班时间明显多于其他月份，但公司仍支付相同的固定加班工资，这就可能无法真实反映员工的加班情况，从而构成违法。
区分不同类型的加班时间：
- 法律对不同类型的加班时间有不同的加班费要求。公司应确保固定加班工资的支付方式能够合理区分并计算不同类型加班的报酬。
- 如果公司未对不同类型的加班时间进行适当区分，而是采用一刀切的固定加班工资支付方式，这可能违反劳动法的相关规定。例如，将工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班都按照相同的比例支付加班费，就可能无法准确反映不同类型加班的报酬要求，从而构成违法。
不合法的情况
- 支付标准低于法定要求：若公司支付的固定加班工资低于法律规定的最低标准，则属于违法行为。例如，如果法律规定的加班费比例为150%，但公司只支付了120%的加班费，这就构成了违法。
- 不能真实反映加班情况：如固定加班工资与员工实际加班时间严重不符，或无法体现加班差异，同样构成违法。例如，员工实际加班时间远多于公司记录的加班时间，但公司仍按照记录的加班时间支付固定加班工资，这就可能无法真实反映员工的加班情况，从而构成违法。
- 未区分加班类型：未按照法律规定对不同类型的加班时间进行区分和计算，也是不合法的。例如，将工作日延时加班和法定节假日加班都按照相同的比例支付加班费，就可能无法准确反映不同类型加班的报酬要求，从而构成违法。
建议
- 对于劳动者：若认为自己的加班工资权益受到侵害，应及时收集相关证据，如考勤记录、加班申请审批单等，并向公司提出异议或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保加班工资的支付符合法定标准和实际加班情况，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。建议建立完善的考勤记录和加班审批制度，以确保加班工资的准确性和合理性。
综上所述，加班工资固定是否合法取决于多个因素，包括是否符合法定标准、是否真实反映加班情况以及是否区分不同类型的加班时间等。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。