公司发固定工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若固定工资不低于当地最低工资标准，且劳动合同中有明确约定：

   • 在这种情况下，公司发放固定工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要公司支付的固定工资满足这一条件，并且双方在劳动合同中明确约定了工资形式和数额，那么这种工资发放方式就是合法的。

2. 若固定工资低于当地最低工资标准，或劳动合同中未明确约定：

   • 如果公司发放的固定工资低于当地最低工资标准，或者虽然不低于最低工资标准但劳动合同中未明确约定工资形式和数额，那么这种工资发放方式就可能存在问题。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外法律背景与建议：

• 最低工资标准：各地政府会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于这一标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律制度。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资形式和数额作为劳动合同的重要内容之一，应当由双方协商一致并在合同中明确约定。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
• 维权途径：如果劳动者发现公司发放的固定工资存在问题，可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定或劳动合同约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因未支付或未足额支付工资而承担民事赔偿责任，向劳动者支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，公司发固定工资是否合法取决于多个因素，包括工资是否不低于当地最低工资标准、劳动合同中是否有明确约定等。如果您对公司发放的固定工资有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。