固定工资发放多年是否合法，取决于工资发放是否遵守了相关法律法规和劳动合同约定。

1. 合规性分析：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果固定工资的发放符合上述法律规定，即按时、足额、以货币形式支付给劳动者，且没有违反劳动合同中的相关约定，那么这种多年的固定工资发放方式是合法的。

1. 违规情况：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，如克扣、无故拖欠工资，或者未以货币形式支付，那么这种工资发放方式就是违规的。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如工资调整机制、奖金发放等，且这些约定不违反法律法规，那么用人单位在遵守这些约定的前提下调整工资也是合法的。
   • 另外，如果用人单位因经营困难等原因需要调整工资，应当与劳动者协商，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。

综上所述，固定工资发放多年是否合法，关键在于工资发放是否遵守了相关法律法规和劳动合同约定。如果遵守了相关规定，那么这种发放方式是合法的；如果违反了相关规定，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。