结论前置：工资按年发放，在法律上并非绝对禁止，但存在较高的法律风险，且通常不利于保障劳动者的基本权益。在大多数情况下，按月支付工资是更符合法律法规和劳动者利益的做法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定明确了工资支付的周期性和及时性要求，是判断工资支付方式是否合法的重要依据。因此，虽然法律并未直接禁止按年发工资，但按月支付工资是更普遍且符合规定的方式。
二、劳动者权益保护
基本生活保障：按月支付工资是保障劳动者及其家庭基本生活需求的关键。劳动者依赖工资来支付日常开销，如房租、水电费、食品等。按年发工资可能导致劳动者在长时间内缺乏稳定的收入来源，进而影响其基本生活。
经济安全：在面临突发情况（如生病、意外事故）时，劳动者需要资金应急。按月发工资能够提供更及时的资金支持，而按年发工资则可能无法满足这种即时需求。此外，如果企业经营不善或出现变故，按年发工资的劳动者可能面临无法足额拿到劳动报酬的风险。
三、实践中的合法性认定
虽然法律并未明确禁止按年发工资，但这种做法在实际操作中需要谨慎对待。以下是一些关键考虑因素：
双方协商一致：用人单位和劳动者必须就按年发工资的方式达成一致，并以书面形式明确约定。这包括支付时间、金额以及保障劳动者在工作期间必要的生活费用预支等条款。但即便双方协商一致，也不能违反法律法规中关于工资支付周期性的基本要求。
不低于最低工资标准：按年发的工资总额在分摊到每个月后，应不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的底线。
避免规避法律责任：用人单位不得利用按年发工资的方式来规避其他劳动法规定的责任，如不及时发工资、不发加班费或克扣工资等。这些行为都是违法的，将受到法律的制裁。
四、劳动者维权途径
如果用人单位存在不按时支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
劳动仲裁：如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
五、建议
对于劳动者而言，建议尽量与用人单位协商按月支付工资，以保障自己的基本生活和经济安全。如果用人单位坚持按年发工资，劳动者应要求用人单位提供明确的书面约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师（即我本人，赵健律师，专注于刑事辩护、民间借贷、离婚、劳动纠纷、房产纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然按年发工资在法律上并非绝对禁止，但考虑到法律法规的要求、劳动者的基本权益保护以及实践中的合法性认定等因素，按月支付工资是更为合理且符合法律法规的做法。