年底才结算工资在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位应按月支付工资的义务，旨在保障劳动者的基本生活和经济需求。因此，如果用人单位没有合法理由，单纯将工资支付周期设定为年底结算，这是违反法律法规的，构成拖欠工资行为。
二、特殊情况下的合法性
尽管按月支付工资是原则，但也存在一些特殊情况下年底结算工资的合法性：
书面约定与协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式明确约定工资支付周期为一年，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的条件下年底结算工资是合法的。例如，一些从事季节性生产经营的企业，在与员工充分沟通并形成书面协议后，可能按年度结算工资。但这种情况下，用人单位也应当确保劳动者的基本生活需求，不能长时间拖欠工资。
特定行业或岗位的特殊性：在工程建设领域等特定行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能存在年底一次性结算工资的情况。但这同样需要用人单位与劳动者之间有明确的书面约定，并且该约定不违反当地的法律法规。例如，按照相关建设工程合同约定，按工程进度节点支付工资，并且其中约定年底作为一个结算节点来支付工资等情况，也有可能是合法的。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位未按时支付工资或存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不按时支付工资的具体原因，并要求其按照正常的工资支付周期支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，并有可能获得相应的经济补偿。
总结来说，年底才结算工资在大多数情况下是不合法的，但存在特定情况下的合法性。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你遇到了工资被拖欠的情况，建议先与用人单位协商，协商无果的话，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。