辞工后工资拖到月底发放，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能够及时获得其应得的劳动报酬，以维持生活及处理后续事务。当劳动者辞工，即双方劳动关系解除或终止时，用人单位就负有即时支付工资的法定义务。延期至月底发放，可能会给劳动者带来经济上的不便，尤其是对于一些依靠工资维持基本生活的劳动者而言。

二、特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见，且这种延期支付不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，例如劳动者因自身原因主动提出延期领取工资并签订相关协议，那么在这种特殊情况下，延期支付工资可以被视为双方的一种约定。但在一般情况下，未经劳动者同意的辞工后工资延期发放是不合法的。

三、应对措施角度

1. 若与单位协商一致：单位和劳动者达成一致意见，约定辞工后工资于月底发放，且不违反法律法规的强制性规定，这种约定是有效的，劳动者可耐心等待单位按约定时间支付工资。
2. 若单位无正当理由单方面要求月底发放：根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。单位此行为违反法律规定，劳动者可先与单位友好沟通，明确指出其行为违法，要求其立即支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若仍未得到解决，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

四、法律后果角度

如果用人单位未经劳动者同意，擅自将辞工后的工资延期至月底发放，且未与劳动者达成一致意见，那么用人单位的行为可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位立即支付工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿等。

建议：作为劳动者，在辞工时应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果用人单位未经同意擅自延期支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。