针对您提出的“急辞扣一个月底薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者则需提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，在实际操作中，有些劳动者可能因突发原因需要紧急辞职，未能履行提前通知的程序。这种情况下，用人单位是否可以扣除劳动者的工资呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的关键是，赔偿应以给用人单位造成的实际损失为限。

在您提到的“急辞扣一个月底薪”的情况下，如果用人单位直接在规章制度中约定扣除一定比例的工资作为急辞损失，而没有提供充分的证据证明因劳动者的急辞导致了实际损失，并且这种扣除方式没有法律依据，那么这种做法是不合法的。

此外，根据另一项相关规定，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定（且该规章制度需合法合规）用人单位可以对员工进行经济处罚，但处罚金额不得超过当月工资的20%。

因此，对于“急辞扣一个月底薪”的做法，如果用人单位无法提供充分证据证明因急辞导致了实际损失，并且这种扣除方式没有法律依据或超过了法定限额，那么这种做法是不合法的。劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位返还被扣除的工资。

最后，我们建议劳动者在辞职时尽量遵循法律规定和公司合理的流程制度，并配合公司做好工作交接，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者也应保留好相关证据，如离职申请、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。