离职后工资拖到次月发是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间是否有合法有效的约定，以及该做法是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法的情况

1. 有合法有效的约定

   • 具体解释：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》等），那么这种做法是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了离职后工资次月发放的相关安排，且该安排不违反法律规定，员工也表示接受，这种情况下次月发放工资就是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》允许双方在合法范围内进行约定，只要约定内容不违反法律强制性规定即可。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未禁止双方就离职工资发放时间作出特别约定。

2. 遵循企业一贯的工资发放惯例

   • 在没有明确违法的情况下，如果企业一直遵循某种工资发放惯例，且该惯例被劳动者接受，那么按照该惯例执行也是合法的。比如，企业长期以来都是当月工资次月发放，包括离职员工在内，员工入职时对此也知晓并接受，那么离职后次月发放工资就符合惯例，是合法的。

不合法的情况

1. 无约定或约定不明

   • 具体解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方没有约定，或者约定不明确，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时若离职后工资要次月发，就属于违法行为。例如，劳动合同中只规定了在职期间的工资发放时间，没有提及离职后工资的发放时间，那么用人单位就应在离职时一次性付清工资，不能拖延到次月。
   • 法律责任：用人单位需承担行政责任，可能被责令限期支付并处罚款；同时，还需向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 恶意拖欠

   • 具体解释：如果用人单位没有正当理由，故意拖延发放离职工资，以达到克扣、侵占劳动者工资的目的，这种次月发放工资的行为是不合法的。比如，用人单位以资金周转困难等理由拖延发放离职工资，但实际上并没有真正的资金问题，只是不想按时支付，这就属于恶意拖欠。
   • 法律后果：除了行政责任和民事责任外，用人单位的声誉也会受到严重影响。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 给劳动者造成重大损失或影响生活

   • 具体解释：即使存在约定或惯例，但如果离职工资的延迟发放给劳动者造成了重大经济损失或影响了劳动者的基本生活，那么这种行为也可能被认定为不合法。例如，劳动者离职后急需工资用于支付医疗费用、偿还债务等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成了严重的生活困难和经济损失。
   • 法律考量：法院在审理时会综合考虑劳动者的实际损失和生活影响，判断用人单位的行为是否合理。如果认定用人单位的行为不合理，可能会要求用人单位提前支付工资或承担相应的赔偿责任。

应对措施

如果用人单位在离职后拖延发放工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 检查劳动合同：首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
2. 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，及时与用人单位沟通，了解具体情况，并要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
4. 申请调解或仲裁：还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，离职后工资拖到次月发是否合法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。