离职工资拖到次月发薪日是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下，若劳动合同有明确且合法约定，则不违法

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此规定并未完全排除双方通过合法约定改变支付时间的可能性。
   • 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的时间，包括离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
   • 现实意义：次月发放工资的做法便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，同时也符合许多企业的财务管理流程。

2. 特殊情况下，若无约定或存在恶意拖欠，则可能违法

   • 恶意拖欠：若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
   • 影响劳动者生活：工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。

应对措施与建议：

• 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
• 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。
• 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：离职后工资次月发是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。