结论：在一般情况下，当月的工资拖到下个月发放是违法的。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。
法律背景与分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令，人民法院应依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条：该规定细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
特殊情况下的考量：
尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，例如：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。超过此期限仍未支付，则构成违法行为。
其他合理原因：如企业遭遇重大经济纠纷导致资金被冻结等，影响工资正常发放。用人单位需及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题，尽快支付工资。然而，这些特殊情况需要用人单位承担举证责任，证明其延迟支付具有合理性。
法律责任与应对策略：
法律责任：如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。
应对策略：劳动者遭遇无合理原因的拖欠工资情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑采取法律手段，如向法院提起诉讼或申请支付令，以获取更具体的法律支持。
建议：
作为劳动者，应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果遇到当月工资被拖到下个月发放的情况，且用人单位没有合理的解释和补救措施，建议及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。