离职工资延迟到发薪日是否合法，需根据具体情况来判断。一般情况下，用人单位应在员工离职时一次性结清工资；但在特定情形下，如因不可抗力或双方协商一致，延迟发放可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
法律后果：
- 若用人单位无故将离职员工工资延迟到发薪日发放，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 劳动者在此情况下，有权通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金以惩罚用人单位的违法行为。
二、特殊情况下可能合法
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资。
- 若因不可抗力导致延迟发放，且用人单位能证明延迟发放的合理性，并尽快支付工资，则可能不构成违法。
双方协商一致：
- 劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期（如发薪日）发放工资。
- 为确保双方权益，建议以书面形式明确新的工资支付时间，避免后续纠纷。若双方协商一致并签订书面协议，则延迟发放工资可能具有合法性。
生产经营困难：
- 若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，则不构成违法。
- 然而，此情况下的合法性可能受地区法律法规的具体规定影响，需结合当地法律进行判断。例如，某些地区可能要求用人单位在延迟发放工资前需征得工会或职工代表的同意。
三、总结与建议
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额支付工资。
- 若因特殊原因需延迟发放，应与员工充分沟通并达成书面协议，以避免法律风险。
劳动者：
- 应了解自己的合法权益，遇到无故拖欠或延迟发放工资的情况时，应积极采取合法途径维护自己的权益。
- 可先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
示例说明：假设小张因个人原因离职，但公司以财务流程为由，将小张的工资延迟到发薪日发放。若小张与公司未就工资支付时间达成书面协议，且公司无法证明延迟发放的合理性（如不可抗力或生产经营困难），则公司的行为可能构成违法。小张有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
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