结论前置：离职当月工资延后发放是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资，延后发放可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，即应当一次性结清工资，不得无故拖欠或延后发放。
二、实际操作角度
正常离职情况：
- 如果劳动者按照正常流程办理离职手续，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位应当按照法律规定，在离职时一次性结清工资。
- 若用人单位无故延后发放工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊离职情况：
- 如果劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的违约金或赔偿金。但即便如此，扣除后的剩余工资也应当在离职时一次性结清。
- 如果劳动者与用人单位就工资支付问题存在争议，如工资计算错误、奖金发放等，双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此期间，用人单位仍应当按照最低工资标准支付劳动者基本生活费，直至争议解决。
三、法律后果角度
对用人单位：
- 如果用人单位无故延后发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的具体数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间确定。
对劳动者：
- 劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以向当地民政部门申请临时救助。
四、建议与提醒
劳动者：
- 在离职时，务必与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
- 如果发现用人单位无故延后发放工资，应当及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位：
- 应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果因特殊原因需要延后发放工资，应当提前与劳动者沟通协商，并取得劳动者的同意。
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