工资延迟一个月发放，一般情况下是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内，即通常的一个月内支付给劳动者。如果用人单位延迟一个月发放工资，就违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果角度
劳动者有权要求支付工资：如果用人单位延迟发放工资，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位延迟发放工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况角度
虽然一般情况下延迟发放工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，或者用人单位确实遇到经营困难等客观原因，且经与工会或劳动者协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且用人单位应当及时告知劳动者，并在条件允许的情况下尽快支付工资。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果发现工资被延迟发放，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求用人单位明确支付时间。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工资延迟一个月发放一般情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。