离职后等到下个月发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 许多公司会在劳动合同或规章制度中明确规定工资的发放时间，包括离职员工工资的发放时间。如果规定离职员工工资需等到下个月发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但前提是，该规定必须是在员工入职时或离职前已经明确告知员工，且员工对此表示同意或未提出异议。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，用人单位都应当按时支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工工资的发放时间，或者规定违反了上述法律法规的强制性规定，那么用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，不得拖延至下个月发放。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放时间的规定。
• 与用人单位协商：如果规定不明确或您认为规定不合理，您可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规的规定按时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工作记录、考勤记录等证据，要求用人单位按时支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，无故拖欠或克扣员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总之，离职后等到下个月发工资是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。