固定工资延迟到年底发放是不合法的。

依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

因此，公司将员工每月薪资的一部分预留到年底发放，属于未及时足额支付劳动者工资的情形，是违法的。员工可以向公司提出异议，要求公司及时足额支付工资。如果公司拒不改正，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

值得注意的是，如果长时间未对用人单位预留工资年底发放的做法提出异议，可能会被认为双方就这一做法达成了合意，而不予支持劳动者后续解除劳动合同并主张经济补偿金的请求。因此，建议员工在发现此类情况时，及时通过书面形式向用人单位提出异议，并要求其按时足额支付工资。