结论前置：按月给固定工资，但每年放假几个月不发工资，在一般情况下是不合法的。具体是否合法，需根据放假原因及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非因劳动者原因造成的放假
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若每月工资支付周期为1日至30日，公司从15日开始放假至月底，那么公司应支付该月全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。
二、因劳动者原因造成的放假
- 如果放假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“放假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。不过，这种情况较为特殊，且需公司有明确的规章制度作为依据。
三、特定合法约定
- 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定（如双方协商一致、不违反法律法规强制性规定等），那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
维权途径：
- 如果公司确实存在放假几个月不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。
五、实际建议
- 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。
- 保留证据：在与公司协商或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，按月给固定工资但每年放假几个月不发工资，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。