只发固定工资并不一定违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、固定工资的合法性基础
固定工资，即员工每月领取的工资数额固定，不随工作业绩、工作时间等因素变动。从法律层面讲，只要用人单位支付的固定工资不低于当地最低工资标准，且双方在劳动合同中有明确约定，这种工资支付方式就是合法的。最低工资标准是法律对劳动者基本生活保障的底线，用人单位必须遵守。
二、固定工资可能涉及的违法情形
低于最低工资标准：
- 如果用人单位支付的固定工资低于当地最低工资标准，那么这种工资支付方式就是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
未包含加班费等额外报酬：
- 如果员工存在加班情况，而固定工资中未包含加班费等额外报酬，那么用人单位可能面临违法支付加班费的风险。根据法律规定，用人单位安排员工加班的，应当按照法定标准支付加班费。
未根据业绩或表现调整工资：
- 虽然固定工资本身不违法，但如果劳动合同或公司规章制度中规定了根据业绩或表现调整工资的条款，而用人单位未按照约定执行，那么可能构成违约或违法。不过，这种情况更多涉及合同违约问题，而非工资支付方式的合法性。
三、固定工资与绩效工资的对比
- 固定工资：稳定性强，但可能缺乏激励性。对于员工而言，固定工资提供了稳定的经济来源；但对于用人单位而言，可能难以激发员工的工作积极性和创造力。
- 绩效工资：与员工的工作业绩、表现等挂钩，具有更强的激励性。但绩效工资的支付需要建立完善的绩效考核体系，否则可能引发争议。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，确保固定工资不低于当地最低工资标准。
- 如果存在加班情况，应要求用人单位明确加班费的支付方式和标准。
- 如发现用人单位存在违法支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在制定工资政策时，应遵守相关法律法规，确保固定工资不低于最低工资标准。
- 如需实行绩效工资制度，应建立完善的绩效考核体系，并确保考核过程公平、公正、公开。
- 定期与员工沟通工资情况，及时解答员工疑问，避免引发劳动争议。
如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。