结论：是否“只领工资不上班”违法，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不上班但仍领取部分工资或符合规定的待遇，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、不违法的情形及法律依据
合法的协议约定
- 情况说明：当员工处于法定的医疗期内，如因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
- 法律依据：这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，旨在保障员工在生病期间的合法权益。
协商一致的待岗安排
- 情况说明：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
- 法律依据：这种安排是双方协商一致的结果，符合法律规定，旨在平衡企业和员工的利益。
履行社会责任的自愿行为
- 情况说明：企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生、受灾员工等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。
- 法律依据：虽然不直接涉及劳动法，但这种行为体现了企业的社会责任感，且不违反任何法律规定。
员工违规未上班但公司有处理制度
- 情况说明：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前的劳动中已付出劳动，应获得相应报酬。但公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。
- 法律依据：公司规章制度需符合法律规定，且处罚措施需合理合法，不能侵犯员工的合法权益。
二、违法的情形及法律后果
虚构劳动关系套取资金
- 情况说明：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。
- 法律后果：
- 诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。
- 逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
侵占单位财产
- 情况说明：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。
三、总结与建议
- 对于员工：应遵守公司规章制度和法律法规，按时上下班并履行工作职责。如因特殊原因需要请假或待岗，应与公司协商一致并签订相关协议。
- 对于企业：应建立健全的人事管理制度和薪酬体系，确保员工工资的发放符合法律规定。在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。