单位领导拿工资不上班，这一行为是否违法需分情况讨论：
若领导因合法原因不上班但仍拿工资
- 例如，领导享有法定的带薪休假（如年假、病假、产假等），或者因工作需要被单位安排暂时不上班但保留工资待遇（如待岗、培训等），且这些安排均符合法律法规及单位规章制度，那么领导拿工资不上班是合法的。
- 在这种情况下，单位与领导之间的劳动关系依然存在，单位有义务按照约定支付工资。
若领导无正当理由不上班却仍拿工资
- 如果领导没有合法的休假理由或其他正当原因，长时间不上班却仍然领取工资，这可能构成违反单位规章制度的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。若领导未提供劳动却获取报酬，单位有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。
- 此外，如果这种行为涉嫌贪污、挪用公款等违法犯罪行为，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
若单位默许或纵容领导拿工资不上班
- 即使单位内部存在默许或纵容领导不上班却拿工资的情况，这并不意味着该行为是合法的。单位有责任确保劳动关系的合法性和公平性，维护其他员工的合法权益。
- 如果单位长期默许此类行为，可能引发内部管理混乱、员工士气低落等问题，甚至可能面临劳动监察部门的调查和处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现领导存在拿工资不上班的情况，且认为该行为不合法或不合理，可以向单位人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度和考勤机制，确保劳动关系的合法性和公平性。对于违反规定的员工，包括领导在内，都应依法依规进行处理。
可能后果：
- 如果领导拿工资不上班的行为被认定为违法或违反单位规章制度，单位有权对其进行处理，并可能要求其退还多领取的工资。
- 如果该行为涉嫌违法犯罪，领导还可能面临刑事责任。
总结：单位领导拿工资不上班是否违法，需根据具体情况进行判断。如果存在合法原因，则行为合法；如果无正当理由且违反单位规章制度或法律法规，则可能构成违法或犯罪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。