公务员拿工资不上班的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当履行忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁等义务。拿工资不上班，显然违背了“恪尽职守”的义务。
   • 公务员法还明确规定了公务员的纪律要求，包括不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等。拿工资不上班，若未经批准，即属于旷工行为，违反了公务员的纪律要求。

2. 行政处分与法律责任：

   • 对于旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，根据公务员法的规定，可以予以辞退。
   • 若公务员的旷工行为情节严重，还可能构成违法违纪，需要承担相应的法律责任，包括行政处分、纪律处分等。

二、实际影响角度

1. 对公共利益的影响：

   • 公务员作为国家机关的工作人员，其职责是履行公共管理职能，服务人民群众。拿工资不上班，导致公共管理职能无法正常履行，损害了公共利益。
   • 例如，若某公务员负责审批某项业务，但因其不上班而无法及时审批，可能导致相关业务延误，给申请人带来损失。

2. 对公务员队伍形象的影响：

   • 公务员队伍的形象直接关系到政府在人民群众中的威信和公信力。拿工资不上班的行为，严重损害了公务员队伍的形象，降低了政府在人民群众中的信任度。

三、建议与措施

1. 加强监督与管理：

   • 国家机关应加强对公务员的监督与管理，建立健全考勤制度、请假制度等，确保公务员能够按时上班、履行职责。
   • 对于旷工或者无正当理由不上班的公务员，应及时进行调查处理，依法给予相应的行政处分或纪律处分。

2. 提高公务员的职业道德素养：

   • 加强对公务员的职业道德教育，提高其职业道德素养和责任感，使其能够自觉履行职责、服务人民群众。
   • 鼓励公务员积极学习业务知识、提高业务能力，以更好地履行公共管理职能。

3. 畅通举报渠道：

   • 建立畅通的举报渠道，鼓励人民群众对公务员的违法违纪行为进行举报。对于举报属实的，应依法给予举报人奖励，并对违法违纪的公务员进行严肃处理。

总结来说，公务员拿工资不上班的行为是违法的，不仅违反了公务员法的相关规定，还损害了公共利益和公务员队伍的形象。因此，国家机关应加强对公务员的监督与管理，提高公务员的职业道德素养，并畅通举报渠道，以维护公务员队伍的纯洁性和政府的公信力。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。