公职人员拿工资不上班，这种行为通常是违法的，可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
违反单位规章制度与劳动纪律：
- 公职人员作为国家机关或事业单位的工作人员，通常需要遵守严格的单位规章制度和劳动纪律。拿工资不上班，即无故旷工或长期不在岗，明显违反了这些规定。
- 根据单位的具体规章制度，这种行为可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
可能构成滥用职权或玩忽职守：
- 如果公职人员拿工资不上班的行为导致了公共利益受损或国家财产损失，那么这种行为可能构成滥用职权或玩忽职守。
- 滥用职权是指公职人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
- 玩忽职守则是指公职人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
可能涉及贪污或受贿（如果伴随其他行为）：
- 如果公职人员拿工资不上班的同时，还利用职务之便谋取私利，如收受他人财物、侵吞公共财产等，那么这种行为可能构成贪污或受贿。
- 贪污是指公职人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 受贿则是指公职人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
法律后果：
- 根据行为的严重程度和造成的后果，公职人员可能面临行政处分、刑事处罚等不同的法律后果。
- 行政处分包括警告、记过、降级、撤职、开除等，由所在单位或上级机关根据具体情况决定。
- 刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役、罚金等，由司法机关根据犯罪事实和法律规定进行判决。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守单位规章制度和劳动纪律，认真履行职责，不得无故旷工或长期不在岗。
- 如果因特殊原因需要请假或离职，应按照规定程序办理相关手续，确保合法合规。
- 如果发现身边有公职人员存在拿工资不上班的行为，可以向所在单位或上级机关举报，维护公共利益和国家财产安全。
如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。