结论：劳动合同并非必须包含所有细节条款才合法，但仅固定发放工资而缺乏其他必要条款的劳动合同，可能存在合法性瑕疵或影响劳动者权益。具体是否合法，需结合劳动合同的具体内容及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 从上述规定可以看出，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一，但并非唯一条款。

2. 仅固定发放工资的劳动合同的合法性：

   • 如果劳动合同中仅约定了固定发放工资，而缺乏其他必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间等，这样的合同可能因内容不完整而被视为存在瑕疵。
   • 然而，合同的合法性并不仅仅取决于其是否包含所有必备条款。如果双方在实际履行过程中，能够就缺失的条款达成一致，或者通过其他方式（如口头协议、公司规章制度等）进行补充，那么该合同仍然可能被视为有效。
   • 但需要注意的是，缺乏明确条款可能导致双方在履行过程中产生争议，且劳动者在维权时可能面临更大的困难。

3. 对劳动者的影响及建议：

   • 对于劳动者而言，仅固定发放工资的劳动合同可能无法充分保障其权益。例如，如果合同中未明确工作内容和工作地点，劳动者可能面临被随意调岗或调动的风险。
   • 因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确所有必备条款，并确保合同内容完整、清晰。如果用人单位拒绝提供完整合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果劳动合同中虽然未明确所有必备条款，但双方在实际履行过程中已经形成了稳定的劳动关系，且用人单位没有违反法律法规的行为，那么这样的合同在实践中可能仍然被视为有效。但这种情况并不意味着用人单位可以忽视劳动合同的必备条款，因为一旦发生争议，用人单位可能面临法律责任。

行动建议：

• 如果你已经签订了仅固定发放工资的劳动合同，且担心其合法性或影响自身权益，建议你尽快与用人单位协商补充完整合同条款。
• 如果协商无果或用人单位拒绝补充，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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