劳动合同里不写固定薪资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须在合同中明确体现。如果劳动合同中没有写明薪资，那么这份合同在形式上是不完整的，可能因此引发法律纠纷。

实际操作角度

1. 薪资明确的重要性：薪资是劳动者提供劳动的主要目的和生活经济来源。在劳动合同中明确薪资数额、支付方式、支付时间等内容，能保障劳动者清楚知晓自身劳动所得，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。同时，明确的薪资条款也是劳动者在发生工资争议时维权的重要依据。

2. 未写薪资的后果：如果劳动合同中没有写明薪资，劳动者可以与用人单位协商，要求补充约定劳动报酬相关内容，并以书面形式体现。若协商不成，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若仍无法确定，则实行同工同酬。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 用人单位的风险：对于用人单位而言，未在劳动合同中注明薪资可能面临支付双倍工资的法律风险。而且不明确工资条款，容易引发劳动者不满，影响员工工作积极性和企业稳定发展。

建议与措施

1. 劳动者：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保薪资等关键信息明确无误。如果发现合同中没有写明薪资，应及时与用人单位沟通，要求补充约定。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，在劳动合同中明确写明劳动者的薪资数额、支付方式、支付时间等内容。这不仅可以避免不必要的劳动纠纷，还有助于维护和谐稳定的劳动关系。

总结来看，劳动合同里不写固定薪资是不合法的。为了保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应确保薪资等关键信息明确无误；用人单位也应严格遵守相关法律法规，在合同中明确写明劳动者的薪资情况。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。